ALTOS EXECUTIVOS OU ADMINISTRADORES. Como são chamados.Ceo's.etc.

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A Revista do Advogado, edição de Novembro de 2013, nº 121, publicação da Associação dos Advogados de São Paulo – AASP, comemorando os Setenta anos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), apresenta diversos e excelentes artigos de renomados e consagrados juristas.

Um desses trabalhos jurídicos, elaborado pelo Professor Dr. Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho, sob o título

O ALTO EXECUTIVO E A PROTEÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO,

esclarece a nomenclatura usada para designar os dirigentes de empresas, descrevendo a sigla de cada qual, especificando, ainda, a atividade que lhe é inerente (pg. 124):

“Quem são os chamados altos executivos ou administradores?

A legislação brasileira não utiliza a expressão ‘executivo’ para designar os responsáveis pela direção e administração das corporações e outras formas de empresas. Esse epíteto encontra-se, contudo, consagrado no jargão corporativo e já foi incorporado ao vernáculo. Segundo o dicionário Houaiss (2009, p. 855), ‘executivo é o indivíduo que ocupa cargo de direção ou de alta responsabilidade em organização comercial ou financeira’.

O genero que denominamos executivos é in­tegrado por diversas espécies de empregados. O diretor executivo, diretor-geral, ou, como tem se tornado mais comum no mundo corporativo, chief executive officer (CEO), é a pessoa com a mais alta responsabilidade ou autoridade numa organização. Apesar de teoricamente ser possível uma empresa ter mais de um CEO, geralmente o posto é ocupado por somente um indivíduo, temendo-se que tal compromisso crie conflito dentro da organização sobre quem tem o poder de decisão. Todos os outros executivos prestam con­tas ao CEO (BOUCINHAS FILHO, 2012).

Logo abaixo do CEO há o chamado C-level, que normalmente responde diretamente a ele.

O chefe do setor financeiro, diretor financeiro ou chief financial officer (CFO) é o responsável pela administração dos riscos e pelo planejamento fi­nanceiro de um negócio.

O diretor de marketíng ou chief marketing officer (CMO) é um termo que designa o cargo do executivo que responde por todas as atividades relacionadas ao marketing de uma empresa.

Por fim, há também o chief technical officer, responsável pela infraestrutura da área de tecnologia. A ele cabe coordenar a execução de expansão e manutenção da infraestrutura de tec­nologia da informação (TI) de uma organização (BOUCINHAS FILHO, 2012).

Ainda dentro do gênero que recebe o nome de executivos podemos incluir

o diretor de con­tabilidade ou chief accounting officer (CAO);

o diretor administrativo ou chief administrative offi­cer (CAO);

o diretor de análise ou chief analytics officer (CAO);

o diretor de qualidade ou chief hrand officer (CBO);

o diretor de curso ou chief channel officer (CCO);

o diretor de comunicação ou chief communication officer (CCO);

o dire­tor de conformidade ou chief compliance officer (CCO);

o diretor de dados ou chief data officer (CDO);

o diretor de recursos humanos ou chief human resources officer (CHRO);

o diretor de informação ou chief information officer (CIO);

o diretor de segurança da informação ou chief information security officer

(Ciso);

o diretor de conhecimento ou chief knowledge officer (CKO);

o diretor de aprendizagem ou chief learning offi­cer (CLO);

o diretor jurídico ou chief legal officer (CLO);

o diretor de rede ou chief networking officer (CNO);

o diretor de operações ou chief operating officer (COO) ou chief operations

officer;

o diretor de compras ou chief procurement officer (CPO);

o diretor de gerenciamento de risco ou chief risk officer (CRO)/chief risk

management officer;

o di­retor de ciências ou chief science officer (CSO);

o diretor de segurança ou chief security officer (CSO);

o diretor de estratégia ou chief strategy officer (CSO);

o diretor técnico ou chief technical officer/chief technology officer (CTO); e

o dire­tor visionário ou chief visionary officer (CVO)

(BOUCINHAS FILHO, 2012)”.

Como se vê, é um trabalho de folego que irá ajudar quem estiver na área

de administração empresarial, talvez como maior ênfase para quem atua em Gestão de Pessoas.

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